Skip to content
oPuce JobKeeper

Serious Gaming

Menu
  • Begin Game
  • Kennisbank
    • 1. Bedrijfsarts
      • 1.1 Wat doet de bedrijfsarts?
      • 1.2 Wat bespreekt de bedrijfsarts met mijn werkgever?
      • 1.3 Ben ik verplicht om naar de bedrijfsarts te gaan?
      • 1.4 Hoe kan ik me voorbereiden op een gesprek met de bedrijfsarts?
      • 1.5 Wat is een probleemanalyse?
      • 1.6 Ik ben het niet eens met het advies van de bedrijfsarts. Wat nu?
      • 1.7 Zijn er bedrijfsartsen gespecialiseerd in het begeleiden van werknemers met kanker?
    • 2. Werkgever/leidinggevende
      • 2.1 Moet ik mijn leidinggevende vertellen dat ik kanker heb?
      • 2.2 Hoeveel vertel ik mijn werkgever/leidinggevende over mijn situatie?
      • 2.3 Wordt mijn loon doorbetaald tijdens ziekte?
      • 2.4 Wat is het plan van aanpak?
      • 2.5 Hoe kan ik me voorbereiden op een gesprek over het plan van aanpak?
      • 2.6 Welke afspraken kan je maken in het plan van aanpak?
      • 2.7 Voorbeelden plan van aanpak
      • 2.8 Ik ben het niet eens met het plan van aanpak. Wat kan ik doen?
      • 2.9 Wat is de rol van een casemanager?
      • 2.10 Mijn werkgever wil me ontslaan. Wat kan ik doen?
    • 3. Terugkeren naar werk
      • 3.1 Hoe is het om te re-integreren?
      • 3.2 Hoe bewaak ik mijn grenzen tijdens mijn re-integratie?
      • 3.3 Waar vind ik hulp bij het herstel?
      • 3.4 De rol van bewegen bij kanker
      • 3.5 Wat kan een oncologiefysiotherapeut voor je betekenen?
      • 3.6 Hoe ga je in gesprek met je omgeving over kanker, werk en werk gerelateerde zaken?
    • 4. Wet en regelgeving
      • 4.1 Wat zijn mijn rechten en plichten als ik ziekgemeld ben?
      • 4.2 Wat zijn de rechten en plichten van mijn werkgever als ik ziekgemeld ben?
      • 4.3 Wat is de wet verbetering poortwachter?
    • 5. UWV
      • 5.1 Wat is het stappenplan tijdens de eerste twee jaar ziekte?
      • 5.2 Wat is de eerstejaarsevaluatie?
      • 5.3 Wat is de eindevaluatie?
      • 5.4 Wat is passend werk?
      • 5.5 Moet ik passend werk accepteren?
      • 5.6 Wat is een WIA uitkering?
    • 6. Meer informatie
      • 6.1 Nuttige websites
      • 6.2 Stel je vraag aan een expert
      • 6.3 Ervaringsverhalen
      • 6.4 Gespreksgroep
  • Over Game
  • Partners
  • Help ons Helpen
  • Contact

2.7 Voorbeelden plan van aanpak

Op de website staat het plan van aanpak van het UWV dat werknemer en werkgever binnen 8 weken na de ziekmelding moeten invullen: https://www.uwv.nl/werkgevers/Images/plan-van-aanpak.doc

Zie hier een voorbeeld van een ingevuld plan van aanpak.

Copyright © 2024 oPuce JobKeeper – OnePress theme by FameThemes