Rechten van de werkgever

  • Weiger je (tijdelijk) aangepast werk te doen? Dan mag jouw werkgever je loon tijdelijk stoppen of zelfs inhouden. Soms heeft je werkgever zelfs het recht om je te ontslaan. Het UWV moet dit wel goedkeuren.
  • Ben je langer dan 2 jaar ziek? En heeft je werkgever je goed genoeg geholpen bij je re-integratie? Dan mag je werkgever het contract met je beëindigen. Dat kan alleen als je werkgever kan bewijzen dat hij of zij er alles aan heeft gedaan om je te helpen bij je re-integratie. En dat herstel binnen 26 weken niet mogelijk is. Als je dan nog niet (helemaal) werkt, kun je een uitkering aanvragen.

Plichten van de werkgever

Je werkgever moet:

  • Zorgen dat je op een goede manier weer kan werken, en kan blijven werken.
  • Advies vragen van een bedrijfsarts of arbodienst.
  • Opschrijven wat jullie afspreken over je re-integratie, en hoe het gaat. Dit staat in: de probleemanalyse, het plan van aanpak, het re-integratiedossier en het re-integratieverslag. Meer over deze documenten lees je hier

Als de werkgever dit niet doet, kan hij hiervoor een straf krijgen.